【プログラム開発例】

• 限りなく実務近い状況設定で学ぶ営業研修

• 店長引き継ぎプログラム

• 役員は半年間個別にサポートするメンター制度

• イノベーション人材育成プログラム

• 入社３年目から始める次世代リーダー育成プログラム

• 別業界の問題を実務レベルで行う問題解決プログラム

【研修例】

• 部下と上司のコミュニケーションスキル

• 聴き方、話し方、質問のしかた

• コーチングの基本

• OJTで使えるフィードバックスキル

• 今すぐできる１on１のスキル

• ハラスメント研修

• チームワークとチーミング

• リーダーシップ＆マネジメント研修

• 部下と自分タイムマネジメント

• 店長研修（小売、外食向け）

• 現場管理者のＯＪＴスキル

• フレームワークの活用

• ハラスメント防止研修

• ビジネスマナー研修

• メンタリングスキル

• 人材開発戦略構築

• 新入社員研修

• 企画書作成術

• 問題解決思考

• プレゼンテーション研修

• マイストアマーケティング

• 会議ファシエリテーション

• ダイアログ＆ディスカッション

• ネゴシエーションスキル（交渉術）

• クリアエイティブ・シンキング（創造的思考）

• クリティカル・シンキング（批判的思考）

• システム・シンキング（システム思考）

• ロジカル・シンキング（論理的思考）

• セルフモティベーション研修

• 管理者のためのバイアス研修

• ストレスマネジメント研修

• ダイバシティマネジメント

• マインドセット

• キャリア形成

• デザイン思考

• 主体性発揮

VC導入のPPERモデル

• 学習効果の最大化

  ＩＤ（インストラクショナルデザイン）手法により、学習者の動機づけや、学習認知を考慮してコンテンツ設計を実施。 eラーニング単体で学習効果が得られる事と、eラーニング学習の前後で学ぶ学習を整理して、教育効果の最大化が図れる設計を行います。

• 先端技術の活用

  「Tin−Can API」「バーチャルクラスルーム」「マイクロラーニング」など、毎年のように先端的な技術が紹介されますが、 単に新しい仕組みを入れることを目的にするのではなく、常に最先端の情報を捉えつつ、 それぞれの組織の学習環境に最適なソリューションを提供します。

• 認知性向上

  1. 理解しやすいテキスト整理

  2. 直感的に理解できるビジュル化

• 検索性向上

  1. 知りたい情報がすぐ見つかる

  2. 情報全体の構造化と整理

• 更新性向上

  1. 情報全体の構造化と整理

  2. 情報更新を前提とした構成

• 人財開発の戦略に関わる8項目について従業員アンケートを取る

• 人財開発の戦略に関わる8項目について、経営陣（キーパーソン）のアンケート、またはインタビューを行う

  

• 従業員帳際と経営陣調査のギャップから、課題を分析

VR活用の可能性