ATD-ICEは、300種類以上のセッションが開催されるため、15種類（トラック）に分類されており、
参加者は自分の興味のあるテーマのセッションに参加できます。
15種類のトラックとセッション開催数は次のようになっています。（　　）は昨年のセッション数です。

 

【コンテンツトラック】
1. キャリア開発（Career Development）：16（19）
2. グローバルHRD（Global Perspectives）：12 New!（17）
3. 教育デザイン（Instructional Design）：37（38）
4. リーダーシップ開発（Leadership Development）：46（47）
5. ラーニングテクノロジー（Learning Technologies）：36（44）
6. 学習測定と分析（Learning Measurement & Analytics）：17（15）
7. マネジメント（Management）：12（13）
8. ラーニングファンクションの管理（Management the Learning Function）：15 New!
9. セールスイネーブルメント（Sales Enablement）：12（14）
10. 学習の科学（Science of Learning）：31（27）
11. タレントマネジメン（Talent Management）：30（29）
12. デリバリー（Training Delivery）：29（32）

 

【専門業界トラック別セッション】
1. 政府関係（Government）：6（6）
2. ヘルスケア関係（Healthcare）：10（10）
3. 高等教育関係（Higher Education）：4（4)

 

このテーマを見ると、日本で一般的に人事、人材開発の仕事を行う時に、語られるような分類とは、少し異なるようです。
毎年ATD-ICEに参加してこのテーマから感じることは、人材開発に関するその時々の潮流や専門性の進化が興味深さです。

 

例えば、「学習の科学」は脳科学や心理学だけでなく神経科学の領域に関するデータやエビデンスに基づいた
学習や組織開発のセッションが多くあります。
「ラーニングテクノロジー」は、AIやVR・AR、ブロックチェーンの活用というような進化しているテクノロジーの活用に関する、
最新の情報が毎年得られます。これらのテーマは、10年ほど前から出てきましたが、年々注目度が増していると感じます。
セッション会場は満席のことが多く、常に最新の研究内容や具体的な事例があり、発見の多いセッションが多々あります。

 

「リーダーシップ開発」「教育デザイン」「デリバリー」といったテーマは、
人事、人材開発の基本的な知識から最新情報にアップデートしたセッションまで、毎年セッション数が多いテーマです。

 

今年は、新たに「ラーニングファンクション」のトラックができました。
近年、組織においての学習機能を管理することは複雑化しています。
管理する人々の責任範囲には、組織開発やタレント開発、ビジネス目標とのアライメント、
トレーニング以外のソリューションの専門性（パフォーマンスコンサルティングやコーチングなど）も必要です。
このような背景から、如何に効果的に仕事を進めるか、注目されるトラックです。

 

その他「キャリア開発」「学習の測定と分析」「セールスイネーブルメント」「グルーバルHRD」ほか、
専門的に関わっている参加者にとって、基本的な考え方を学んだり、グローバルレベルの情報を得るためには有用なトラックです。

 

いよいよ、明日からセッションが始まります。
実際に、ATD-ICEでセッションに参加した後に、最新情報をお伝えしたいと思います。

 

【ATD-ICE 2019参加速報】
・ATD人材開発国際会議2019参加速報①「ATD と日本の活動について」

 

株式会社人財ラボ代表取締役社長
ATD International Member Network JAPAN 理事
下山博志