明日の経営と人事のあり方を考える日本ＣＨＯ協会は、人事に関する様々なテーマを取り上げ、毎月一回の「人事戦略フォーラム」、隔月に一回の「人事実践セミナー」と「ダイバーシティ研究会」という勉強会や交流会を開催。現在約550社から1,200名を超える人事部門の幹部の方々が会員登録され、各種プログラムには毎回多くの皆様にご参加頂いています。

 

こうした定例プログラムとは別に、一年間を通じた「年間重点テーマ」も設定し、2019年は「シニア人材の活躍」、2020年は「人事部門の未来図　～次世代型人事部門への進化～」を、それぞれテーマとして、様々なプログラムを展開しました。

 

2020年は、新型コロナウィルスが全世界で猛威を奮い続け、社会・経済、そして私達の生活と仕事に大きなインパクトを与え、社会も企業も個人もまさしく“ニューノーマル”を模索し続けています。このように企業のあり方も働く者の価値観も大きく変わる中で、企業の人材開発や人材育成も従来の延長線では通用しなくなりました。最近では企業が自律型の人材を求めるようになり、個人は自律的にキャリアを切り拓く時代を迎えつつあります。

 

日本CHO協会では2021年、こうした内外環境激変の中にあって、「“自律型人材”が求められる時代の人材開発/人材育成」のあり方を、多面的に考えるプログラムを一年間にわたり展開することと致しました。

 

《4月のテーマ》　 『“自律型人材”が求められる時代の人材開発部門の機能と役割』
開催日時：　2021年4月23日（金）　14:00～16:30
ゲストアドバイザー：　株式会社人財ラボ　代表取締役社長　　下山 博志

 

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