Service

組織開発支援Service 04

事業戦略・目標を達成するための組織構造を分析・構築します。組織と従業員のエンゲージメントを分析し、深化させる施策を構築・実施、組織の風土や一体感を醸成し、企業理念を浸透させる戦略・施策を構築・実施します。

  • 事業戦略・目標を達成するための組織構造を分析・構築
  • 組織と従業員のエンゲージメントを分析し、深化させる施策を構築・実施
  • 組織の風土や一体感を醸成し、企業理念を浸透させる戦略・施策を構築・実施

エンゲージメントサーベイ「Homey」

「Homey」は、個人と組織のつながりに関する課題を発見するサーベイです。
サーベイを実施することで、組織に対する従業員のエンゲージメントを可視化し、潜在的な課題を明確にしていきます。
効果的な人財確保対策、就労意向の強い人の傾向、潜在的な退職理由を目的としています。

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特徴とメリット

特徴
「個人と組織をつなぐ7大項目」から、エンゲージメント状況を可視化
「ポジティブな分析基準」から、現状の課題の仮説レポートを提供
効果的な人財確保対策のための豊富なオプション
メリット
個人と組織のエンゲージメント状況を把握し、現実的な施策検討が可能
組織の潜在的な課題を事前に発見し、対応策を検討することが可能
人財確保による競争力の強化と、採用・教育・研修コストのスリム化

実施ステップ

STEP1.アンケート
パソコンやスマホから30分程のお時間で簡単に回答できます。
STEP2.傾向の分析
継続・退職に関する傾向と、重点的に取り組むべき課題を分析します。
STEP3.仮説レポート
担当コンサルタントが、組織の課題を仮説設定したレポートをお届けします。

実施レポート

アンケート実施後にアンケート結果の分析レポートを提出いたします。
レポート内では、主に就労意向との相関がある項目を見つけ、想定される施策を提示致します。
実施後、必要に応じて電話インタビューを実施し具体的な施策のご提案を行います。

傾向と対策

Homey実施後、人材開発の8つのアプローチのフレームに沿って、行うべき施策をご提案いたします。

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