スタッフ紹介

Staff
  • 代表取締役社長

    下山 博志

    Hiroshi Shimoyama
  • 代表取締役社長

    下山 博志

    Hiroshi Shimoyama

    略歴

    日本マクドナルドで32年間勤務。企業内大学を含む全社の人材育成の責任者となり、13万人を擁する幅広い従業員層に対する人材育成の仕組みを浸透させ、『2003年度日本能率協会人材開発優秀企業賞本賞』を受賞。

    全世界共通の教育戦略プロジェクトにはアジア地域代表として参加した。

    2004年に退社後、人材開発の総合プロデュースを行う株式会社人財ラボを創業。

    上場大手企業から中小企業まで幅広く、人事・教育に関する戦略を支援し、企業内大学構築、リーダーシップ開発、マネジメント能力育成などの提供を行っている。

    著書

    「一流のフォロワーになるための社長の支え方」(出版:総合法令出版)
    「実践人財開発〜HRプロフェッショナルの仕事と未来〜」(出版:日本能率協会マネジメントセンター)

    監修

    「研修プログラム開発の基本~トレーニングのデザインからデリバリーまで~」(出版:ヒューマンバリュー)

    共著

    「プロコンサルタントの人財変革力」(共著:匠英一、出版:同友館)

  • 取締役

    下山 雄大

    Yudai Shimayama
  • 取締役

    下山 雄大

    Yudai Shimayama

    略歴

    大学在学中に自動車の販売事業を開始、主にeコマースを活用し、事業を展開する。
    その後、輸入商社の立ち上げに参画、主にITに関連する事業を担当し、WEBを活用した事業の展開を複数経験。
    人財ラボ入社後は、ITを活用した教育支援ツールの構築・運用支援を始め、システム開発企業とのアライアンスを担当。
    2013年からは、システム開発を行う株式会社創新ラボを創業。
    教育とテクノロジーの融合を推進しておりモバイルラーニングコンソシアムの理事も務める。

    株式会社創新ラボ 代表取締役

    担当分野

    eラーニング設計・導入支援、意識調査の解析・分析、社内イントラネット構築・運用支援、WEBを活用した新規事業支援システム開発

  • 取締役

    秋池 治

    Osamu Akiike
  • 取締役

    秋池 治

    Osamu Akiike

    略歴

    大学を卒業後、メーカー系情報システム会社にてシステム企画とシステム開発に従事。
    その後、ユーザー系企業でデジタルビジネスの企画および社内改革に取り組む。
    2003年よりコンサルティング会社を設立し、上場大手企業を中心に業務プロセスの可視化やプロセスの最適化および中・長期戦略の立案を提供。
    2013年より上場企業にてインハウスのコンサルタントとして中・長期戦略立案、営業改革、人財育成基盤を構築。
    企業における数々の課題に対して、外部からの客観的な視点と社内改革当事者としての視点をもって課題解決に取組む。
    2019年より現職。

    著書

    「情報エキスパート」(アプライドナレッジ刊)

  • 執行役員

    コンサルティング部長

    清水 康晴

    Yasuharu Shimizu
  • 執行役員

    コンサルティング部長

    清水 康晴

    Yasuharu Shimizu

    略歴

    (株)日本マクドナルドで24年間勤務し、営業部部長として、直営・フランチャイズ・店舗開発の垣根を越えた、エリアマーケット戦略に貢献。
    マーケティング本部にて「フィールドマーケティング・ナショナルマーケティング」それぞれの企画責任者として、プロモーション企画・新商品開発を担当する。
    その後、(株)グリーンハウスにて、営業部長、企業内大学(サボテン大学)学長としてグループ全体の人財開発責任者となり、人財採用、教育・育成、人事キャリア支援を総合的にプロデュースする仕組み構築と、社内浸透を手掛ける。

  • シニア・コンサルタント

    山本 彰彦

    Akihiko Yamamoto
  • シニア・コンサルタント

    山本 彰彦

    Akihiko Yamamoto

    略歴

    1979年 日本マクドナルド株式会社に入社。
    店長、コンサルタントを経験後、研修講師・研修企画開発・デジタルコンテンツによる育成プログラム企画開発・HRMSに関連したLMS企画開発・教育体系構築等の人材育成業務に携わる。
    その他、採用制度企画開発・評価制度企画開発等の人材開発全体に携わり、採用・育成・評価の流れを確立し、タレント パイプライン構築に貢献する
    2012年 人材開発コンサルタントとして活動を始める
    2014年より、人財ラボに参画、人材開発コンサルタント、研修講師として活動

    担当分野

    人材開発戦略の策定、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、その他現場研修全般

  • シニア・コンサルタント

    高橋 宏司

    Hiroshi Takahashi
  • シニア・コンサルタント

    高橋 宏司

    Hiroshi Takahashi

    略歴

    大手外食グローバル・チェーンに勤務後、教育研修専門会社である株式会社ジェックに入社する。
    株式会社ジェックでは、25年間、人材開発コンサルタントや研修講師として活躍し、在職中には、約2,000コース、30,000人を対象とした研修を担当する。

    担当分野

    戦略マネジメントとサービス・マネジメントが得意分野。
    人材開発コンサルティング/階層別研修/サービス・マネジメント研修/コンプライアンス研修などを担当。

  • シニア・コンサルタント

    足立 晋平

    Shinpei Adachi
  • シニア・コンサルタント

    足立 晋平

    Shinpei Adachi

    略歴

    2003年、大手人材サービス 入社
    2003年4月 大手人材サービス 入社
    2006年、 グローバル展開の大手人材開発コンサルティング会社 にて、パフォーマンス・コンサルタントとして、
    人材開発事業のコンサルティング営業および、研修コースの開発、講師として活動。
    その後、西日本営業部部長として、部下のマネジメント活動および、コンサルティング、研修コースの開発、講師として活動。
    2011年より、人財開発コンサルタント・研修講師として活動を始める。
    2014年より、人財ラボに参画、研修講師として活動中

    担当分野

    人財開発コンサルタント/リーダーシップ研修/マネジメント研修/階層別研修/営業研修などを担当。

  • シニア・コンサルタント

    渡辺 幹夫

    Mikio Watanabe
  • シニア・コンサルタント

    渡辺 幹夫

    Mikio Watanabe

    略歴

    イオンに27年間勤務し、店長職やセントラルバイヤーとして、アジア・ヨーロッパからの商品開発や輸入業務に携わり、イオンのアジア展開の先兵としてタイ・バンコクに駐在。
    イオンと米国小売業との合弁事業にも携わると共に、イオングループ全体の社会貢献活動・環境保全活動の事務局として、イオンのCSR活動の定着・発展に貢献する。
    イオンでの国際的な実績を評価され、カルフール・ジャパンの初の日本人執行役員店長として転職。
    カルフールやコストコ・イオンでの国際経験をベースに、2012年海外進出アドバイザーとして独立。
    2013年からは、ジェトロのアジアへの進出支援専門家として、イオンのアセアン戦略と連携しながら、
    幅広いネットワークと現場視点のマーケッティング力で、海外を目指す元気な日本企業の
    海外進出のアドバイスや経営指導を行っている。

    担当分野

    流通業に携わる店長・主任チーフへのリーダーシップやマネジメント研修
    グローバルな人材育成や異文化コミュニケーション研修
    実践的なマネジメント研修:ワークショップでの実務経験に基づくファシリテーター役

  • シニア・コンサルタント

    樋代 佳一

    Yoshikazu Hidai
  • シニア・コンサルタント

    樋代 佳一

    Yoshikazu Hidai

    略歴

    学生時代のグローバルチェーンでのアルバイト経験から、サービス・流通業に興味を持ち、セブン&アイ・ホールディングスの食品スーパーマーケット「ヨークマート」に入社。
    店長経験後に、本部で「店長会議」「業革」「新店立上げと不振店対策」などの運営やサポートに携わった後、大手商社による国際的小売・卸・メーカー連合組織であるIGA(Independent Grocers Alliance)Japan本部立ち上げに参画。
    IGAでは、組織構築と拡大、リテールカウンセラーとしての加盟企業指導などを経験。
    リテールカウンセラーとしては、米国本部で開催される世界大会にて、担当加盟企業が最優秀賞を受賞。
    その後、中小スーパーマーケット、メーカーの役員幹部としての経験積み、2010年よりコンサルタントとして、行政や商店街と一緒になっての商店街活性化、街づくりや、販路開拓、店舗運営指導などの活動を行っている。

    担当分野

    流通業における組織づくり・人財開発と育成・現場に則したマニュアル作成
    商店街や街の活性化支援、販路開拓アドバイザー

  • シニア・コンサルタント

    金丸 美紀子

    Mikiko Kanamaru
  • シニア・コンサルタント

    金丸 美紀子

    Mikiko Kanamaru

    略歴

    大学卒業後化粧品メーカーに入社。営業・教育インストラクターとして5年半勤務後、
    健康食品会社に移り通信販売事業、新規事業の開発に従事。2000年より食品流通会社のコールセンター長、
    経営企画室次長、人事部長を歴任。人事部では、採用、人材開発体系の構築・運用、人事制度の設計・運用他、
    IPOに伴うビジョン策定・ビジョン浸透プロジェクトを推進。
    2013年にIT企業に移り、人事部長として3年間勤務。
    上場企業2社の人事部にて通算13年に渡り人と組織に関する様々な問題解決に取り組む。
    実務経験を活かした豊富なケーススタディーと、コーチング・ファシリテーションを活かした
    参加型の研修・ワークショップが持ち味。

    担当分野

    採用・人事制度・人材開発領域におけるコンサルティング、
    コミュニケーション・リーダーシップ・キャリアデザイン等の研修、ファリシテーション、コーチング
    保有資格:国家資格キャリアコンサルタント

  • シニア・アソシエイト

    村上 亜紀

    Aki Murakami
  • シニア・アソシエイト

    村上 亜紀

    Aki Murakami

    略歴

    大学院卒業後、地元愛媛の高等学校で、美術の教員を務める。
    電話でコーチングを受けたことがきっかけで、人材開発に興味を持ち、学ぶ環境を求めて上京。
    株式会社リクルートHRマーケティングに入社し、求人広告の法人営業を行い、新人賞やMVPや広告賞などを受賞。
    その後、株式会社リクルートマネジメントソリューションズに移籍し、研修、従業員満足度調査などの支援を行う。

    担当分野

    研修プログラムの設計、研修コンテンツの開発、女性活躍推進の支援などを行っている。
    近年開発した研修は、無意識バイアス、自組織のビジョン構築、価値観の明確化、メンタリング、コーチング、キャリアなど。
    保有資格:チームフロー認定コーチ、産業カウンセラー、ビリーフチェンジ認定セラピスト

  • シニア・アソシエイト

    横田 大我

    Taiga Yokota
  • シニア・アソシエイト

    横田 大我

    Taiga Yokota

    略歴

    大学で農業経済を学び、卒業後は花業界のスクールサポート団体に就職する。
    新人講師の研修や既存講師のスクール運営コンサルティングを行い、複数データを駆使したエリア分析と、受講者視点に置き換えたマニュアル作成により実績をあげる。
    管理職として、「相手以上に相手の考えを理解する」ことをモットーに、メンバーの状況に合わせた育成を行う。

    担当分野

    コンサルタントおよびラーニングデザイナーとしてクライアントをサポート。
    主に企業内大学構築運用のサポート、各種研修設計開発、人事制度設計および運用のサポートを行う。
    データ分析に定評があり、弊社が退職防止向けに開発したエンゲージメントサーベイ”Homey”の設計・分析に関わる。

  • シニア・アソシエイト

    小出 裕

    Yu Koide
  • シニア・アソシエイト

    小出 裕

    Yu Koide

    略歴

    大学在学中に映画「U-571」を観て、数学が暗号技術へ応用されていることを知り、数学を利活用して、社会へ還元することを志す。大学院で博士(理学)の学位を取得し、メーカーにおいて情報セキュリティの研究開発に従事する。
    そして、ビジネスマンとして自身の成長と人がやりがいをもって働くことのできる場を作りたいと考え、大手ERPメーカーへ転職する。そこでは、HR系システムを利用しているクライアントへの業務改善を支援する。
    2017年よりコンサルタントとして、株式会社人財ラボへ参加する。

    担当分野

    コンサルタントとして、クライアントをサポート。
    主に研修の設計や研修の効果測定、サーベイの設計、分析を担当している。

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